Dr. Franz Hütter 是一位德国的人文与自然科学学者，在科研、教学和企业实践方面拥有多年经验。他的学术生涯始于语言与文学的学习，这一阶段塑造了他对高效沟通的热情。之后，他在杜伊斯堡-埃森大学医学院获得博士学位，研究主题为同理心能力的遗传决定因素。在其博士论文中，他探讨了遗传因素如何影响人类的共情能力。

在职业生涯中，Hütter 博士曾在汽车行业一家 IT 企业的沟通部门担任十年的高管职位。随后，他又独立从事“学习与发展”领域的工作长达十年。目前，他在应用管理大学的经济心理学系教授应用认知神经科学。他尤其关注将自然科学、人文学科和社会科学中的跨学科知识转移到学习与发展实践中的方法。

作为作者，Hütter 博士已出版多部著作，并发表了60多篇专业文章。其中包括：
《战略神经领导力（第一卷）：概念与指导方针》：此书与 Sandra Mareike Lang 合著，提供了战略性神经领导力的核心概念与指导原则。
《变革发生：以大脑为本设计变革》：这本书由多位作者共同完成，探讨了如何基于神经生物学原理，在企业环境中有效推动变革的策略。

Hütter 博士是 “Net of Brains” 思想库的创始人兼负责人，该智库致力于学习与发展领域的创新孵化，并于2022年荣获德国人口结构奖“赋予新工作生命”类别奖项。他的工作旨在推动科研思维与循证方法在继续教育中的应用，以加强如复杂性应对能力与自我导向学习等未来核心能力。